区块链公司项目经理招聘[区块链公司项目经理招聘信息]

本文目录一览：

• 1、区块链专业就业方向
• 2、腾讯招聘中台是什么意思
• 3、sr评审是什么意思?
• 4、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 5、常用人才招聘平台有哪些?

区块链专业就业方向

区块链专业的就业方向非常广泛，主要包括以下几个方面：区块链开发工程师：负责设计、构建和维护区块链应用，编写智能合约和开发分布式应用程序。区块链架构师：负责设计和实施复杂的区块链应用程序，提供技术支持和指导开发人员。

区块链营销和推广 在区块链领域，营销和推广也是一项重要的工作。这包括通过各种渠道宣传区块链技术、产品和服务，吸引更多的用户和投资者。营销人员需要了解区块链市场的动态和竞争情况，以便制定有效的营销策略。他们还需要具备良好的沟通能力和创造力，以便制作吸引人的内容和活动。

就业方向：在金融、医疗、公证、通信、供应链等领域从事区块链部署实施、区块链运营与维护、区块链安全管理、区块链开发等工作，主要就业岗位为区块链实施工程师、区块链运维工程师、区块链安全工程师和区块链开发工程师等。

区块链开发工程师：这是最直接的就业机会。区块链开发工程师负责设计和实现区块链系统，包括智能合约、分布式应用程序等。他们需要具备深厚的编程技能，如Java、Python、Solidity等，以及对区块链技术的深入理解。

毕业生可在金融、物流、游戏、农业等领域的企业从事区块链技术研发、应用设计、运维等工作。此外，区块链工程专业人才也可在政府机构、非营利组织担任技术顾问，为区块链项目提供咨询与支持。

区块链技术专业就业方向：技术工程师：既包括区块链专业人才，如区块链研发工程师、智能合约开发、密码学专家等，也包括传统互联网技术人才，如C++/JAVA/Python开发工程师、前端、后端、测试等等。产品经理/行业解决方案专家：国家的区块链应用方向目前也大多是用于改善各行业的痛点。

腾讯招聘中台是什么意思

中台是一套技术和业务架构 中台的本质就是实现连接、协同和共享，驱动数字经济从垂直分工走向水平分工，沉淀出更多专业、高价值、低成本、可复用的能力，这类似于成熟工业体系里不同类别的供应商。中台的核心目标是构建高复用的能力体系以支撑前台的灵活创新，提升前台的应变能力。

中台，互联网术语，一般应用于大型企业。一般是指搭建一个灵活快速应对变化的架构，快速实现前端提的需求，避免重复建设，达到提高工作效率目的。

大企业内部的部门壁垒常常导致资源浪费，中台因此应运而生，它涉及技术、业务和组织层面的深度整合，旨在提升内部协作效率。阿里云的双中台——移动与技术，腾讯的数据和技术中台，百度的搜索中台，都是中台理念的生动实践，它们通过通用能力，服务于企业的灵活性和扩展性。

sr评审是什么意思?

1、SR审核是企业中的一项重要控制措施，它的主要目的是确保企业的可持续发展和业务的合法性。SR是社会责任的意思，企业在业务过程中需要承担一定的社会责任，比如保护环境、维护员工权益、遵守法律法规等。SR审核就是针对企业在这些方面的表现进行评估和检查，确保企业实现可持续的的发展。

2、SR是指Senior，是高级的意思。在企业、组织或公司里，SR通常指的是高级职级员工，他们在组织中有着较高的地位和职业水平。这是由于SR职级员工通常具有多年的工作经验、专业技能和资源整合能力等优势，能够为公司做出更多的贡献，同时也享有更高的薪酬待遇和职业发展机会。

3、在IT行业中，SR是指高级研究员（Senior Researcher）的缩写。SR通常是一家公司或组织中具有高度技术能力和经验的专家级人才。这些人才在公司内担任领导地位，为公司的研究和发展贡献了很大的力量。

4、SR(Service Review)，服务评审点，关注产品的可服务性。 SCR(Supply Review)，供应制造评审点，关注产品的可供应、可制造性。 POR(Procurement Review)，采购评审点，关注物料的采购。 MR(Marketing Review)，市场评审点，关注产品的可销售性。

5、人力SR是一种人力资源管理方法，它主要用于评估员工的个人业绩和工作表现，同时也可以用于制定未来的培训计划和晋升方案。人力SR可以帮助企业更好地了解员工的能力和潜能，从而更好地管理员工、提高企业绩效。人力SR是一项重要的管理工具，它可以帮助企业建立一个具有竞争力的员工绩效管理体系。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

2、如果公司是正规的，那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了，你自己看开了，也就能接受了。区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。不过主要还是看自己是否感兴趣啦，但如果那个区块链公司给出的条件以及发展空间都不错的话，我觉得可以去尝试一下。

3、从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

4、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

常用人才招聘平台有哪些?

智联招聘：作为中国领先的人才招聘网站，智联招聘提供了全面的招聘服务，包括职位发布、简历搜索和人才推荐等。其拥有庞大的用户群体和丰富的职位信息，覆盖了各个行业和职位类型，是求职者寻找工作和企业招聘人才的重要平台。

智联招聘：智联招聘是中国最大的招聘网站之一，提供了海量的招聘信息和丰富的人才资源。该网站专注于传统招聘领域，涵盖了各行各业的工作岗位，从基层职位到高级管理职位都有涉及。智联招聘的用户群体主要是职场人士，包括应届毕业生和有工作经验的专业人士。

拉勾网：拉勾网专注于互联网行业的招聘，为求职者提供了一个寻找互联网相关职位的平台。在拉勾网上，你可以找到大量的互联网公司招聘信息和相关职位。BOSS直聘：BOSS直聘是一个以社交网络为基础的人才招聘网站，企业和求职者可以直接进行对话和交流。

正规的招聘网站平台包括前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、拉勾网等。前程无忧和智联招聘是国内最早的两家招聘网站，具有很高的知名度和市场份额。它们提供的职位信息丰富，覆盖各行各业，而且有针对不同求职者需求的专区，如校园招聘、社会招聘、高端职位等。

免费招聘网站有拉勾网、BOSS直聘、前程无忧、猎聘网、智联招聘等。拉勾网是一家专注于互联网行业的招聘网站，它为求职者和招聘方提供了一个高效、便捷的招聘平台。求职者可以在拉勾网上浏览各种互联网行业的职位，并通过在线投递简历的方式与招聘方取得联系。